atps

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO

AMANDA GONÇALVES MARTINS RA: 426048
CAMILA DE SOUZA NUNES GAMA RA: 416259
MAURA SHEILANE AZEVEDO DE ARAUJO RA: 406958
NATÁLIA GUERRA SORIANO RA: 424625

ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROF. EAD: MA. YAEKO OZAKI
PROF. TUTOR PRESENCIAL: ANA CLÁUDIA DE SOUZA HORTA SANCHEZ
PROF. TUTOR Á DISTÂNCIA: DANIEL GALVÃO ROSA DELMANTO

ARAÇATUBA – SÃO PAULO
ABRIL DE 2013

SUMÁRIO

Introdução
3
Capítulo 1
4
Capítulo 2
7
Capítulo 3
9
Conclusão
11
Referências Bibliográficas
12

Introdução
Começamos definindo o termo “organização” o que podemos entender como organização: empresas; como escolas, clubes, e todos os órgãos públicos, é uma unidade que é composta por um conjunto de pessoas em busca de um objetivo comum.
Comportamento Organizacional é o estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a própria estrutura sofre dentro das intuições, com a proposta de melhoria da eficiência, o CO tem três pilares determinantes para o estudo que são: os indivíduos, os grupos, e a estrutura propriamente dita ela também se preocupa com a avaliação que essas pessoas fazem dentro dessa organização e de como seu desempenho é afetado por causa desse comportamento.
Os estudos têm enfatizado com grande força os comportamentos relativos a funções, trabalho, absentismo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Embora ainda tenha alguma controvérsia sobre a importância de cada um deles o CO inclui comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, e planejamento no trabalho, o CO é uma ciência que se apóia na contribuição de varias outras disciplinas comportamentais. Mais as áreas predominantes são: a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e as