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INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como finalidade comentar sobre alguns conceitos do Comportamento Organizacional, ou mais conhecido pela sigla de CO e explanar sobre conceitos e definições do termo. O trabalho pretende também apresentar o efeito das mudanças nas organizações ao relatar a importância da inovação e inovação tecnológica nas empresas do país, o futuro da implantação da tecnologia é promissor? Falaremos também à respeito da liderança e equipes e suas importância no processo de levar à organização a atingir seus objetivos e fazer com que gestores e colaboradores trabalhem de forma eficaz, pois, somente a eficiência já não é mais suficiente no mercado altamente competitivo. Por fim, falaremos da percepção e da comunicação empresarial, outra ferramenta de extrema importância na busca das empresas pelo sucesso e destaque.

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO)

Segundo a autora Sampaio (2007), o comportamento organizacional é a área que estuda os impactos que o comportamento dos seres humanos tem dentro das organizações. Sobre a importância desse estudo ela destaca:
“As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas” (SAMPAIO, 2007).

Em relação à finalidade, a autora explica que:
“As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros