Atps

UNIDADE IV
CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

CAMPINAS
2013

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 4.
Como exigência da disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção.
Orientador:Prof.ª Christiani.

Campinas
2013
ETAPA 1 – PASSO 1
SÍNTESE
O recrutamento de pessoal refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e ao apuramento dos candidatos que preenche o perfil da função que se adéquam aos valores e a cultura da empresa. Assim através do recrutamento o gestor consegue verificar se o candidato tem ou não o perfil necessário para a vaga de trabalho na empresa e conseqüentemente consegue sucesso á empresa, trazendo bons resultados.
O recrutamento de pessoal é composto por várias etapas: O recebimento de vaga, o anúncio ou divulgação de vagas em fontes e parceiros de recrutamento, análise e triagem de currículos e a convocação de candidatos para o processo seletivo.
Assim através desse processo conseguimos ter um recrutamento de pessoal de forma eficaz que não ocasionará problemas futuros a empresa em relação ao candidato escolhido.
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma determinada empresa. Ou seja, a empresa divulga a vaga ao mercado dentro dos requisitos, do cargo que pretende preencher, e assim acaba surgindo ás oportunidades de emprego.

ETAPA 1 – PASSO 2

Meios de recrutamento
Recebimento da vaga
Inicia-se o recrutamento com a análise da requisição da vaga, análise do perfil profissiográfico do cargo: Se houve mudança no perfil do cargo, os objetivos, tarefas, funções, autonomia, responsabilidades, características pessoais e profissionais do candidato da vaga a