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Através das ideias apresentadas podemos concluir que o trabalho em equipe pode ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa ou determinado trabalho, por obrigação, ou não. A mesma começa com uma simples dinâmica, distribuir funções, a fim de fazer esse trabalho render e aumentar a força motora para seu término. Com tudo, uma boa equipe de trabalho, não se faz com rapidez e força bruta, precisa ser lapidada e moldada em aspectos sociais, conscientizações particulares e uma boa saúde, assim ficando pronto para executar funções, mas como compromisso e exatidão do que se espera. Este trabalho possibilita a troca de conhecimento, comunicação e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados, uma vez que otimiza o tempo de cada pessoa e ainda contribui para conhecer outros indivíduos e aprender novas tarefas.
Hoje, muito do que se é cobrado e passado nas empresas, são estudados cursos diversos e rotineiros, com o objetivo de mudar processos e mentes, quase que como uma força extra de motivação e canalização para reerguer forças adormecidas. Uma boa equipe tem seu despertar, mas tudo isso depois de certo tempo de processo cultivado, e vale lembrar que isso não se leva horas, e sim meses ou até mesmo anos. Para todo esse trabalho em equipe funcionar é necessário um líder, que é aquela pessoa que está à frente, que chefia, comanda e dirige um determinado setor ou até mesmo uma empresa inteira. Já a liderança é a qualidade ou capacidade que uma pessoa possui de liderar e dirigir pessoas. Entretanto, liderar vai muito além disso, na prática é a capacidade de convencer os seguidores de que será capaz de conduzir o grupo no caminho certo. Portanto, liderar com êxito, tem por obrigação, ser algo que inspire a confiança dos liderados. Um líder além de liderança tem que ter percepção, ou seja, ter a capacidade de perceber aquilo que nem sempre é visível e claro, é necessário ver além do que está ao seu alcance. E essa