Atps

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada - ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Pelotas/RS
2012
INTRODUÇÃO O trabalho a seguir mostra que o comportamento organizacional é o trabalho que se preocupa com o estudo das pessoas nas organizações, e como esse comportamento afeta o desempenho das empresas, o foco principal é solucionar problemas e buscar melhorias. Ao se investigar o impacto do comportamento dos indivíduos, grupos e estrutura cria-se a possibilidade de prever, explicar, compreender e intervir na dinâmica organizacional, promovendo a melhoria e eficácia organizacional, aumentando sua produtividade e o desempenho de seus colaboradores, dentro de uma perspectiva de qualidade de vida e satisfação do indivíduo no trabalho. Poderemos saber se a administração da empresa está sendo desempenhada com sucesso ou se algo deve ser transformado através dois conceitos de eficiência e eficácia, (a eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma). Fazer a coisa certa de forma certa é a melhor definição de trabalho eficiente e eficaz, por isso, é necessário que o administrador conheça profundamente os melhores métodos de produção, as atuais condições de mercado, do que a população está precisando, enfim ter uma “visão”.

Capítulo 1 O gestor de R.H deve estar atento as necessidades tanto das organizações quanto de seus colaboradores, intercedendo para um melhor entendimento entre as partes, as organizações precisam estar abertas a novas situações, abrangendo os horizontes, cuidando da organização interna visando o externo, procurando o crescimento e adaptando aos novos sistemas, aprendendo e instruindo para um melhor desempenho. Estimular, dar suporte e assistência ao colaborador, mostrando e identificando metas e objetivos, procurando harmonizar