Atps

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
POLO: TERESINA (7239)
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TRABALHO ACADÊMICO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUA INTERFERÊNCIA NAS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES.
PROFESSORA EAD: CRISTIANE VILHOLI DE BRITO.

PARTICIPANTES:

Daniele de Sousa Oliveira Silva

TERESINA, ABRIL DE 2012.
INTRODUÇÃO:

Atualmente é impossível pensarmos em uma organização sem levarmos em consideração a influência do Comportamento Organizacional que é o estudo sistemático do comportamento de indivíduos e grupos de trabalho, objetivando o êxito nas ações das organizações. O Comportamento Organizacional influencia consideravelmente as ações de uma organização, principalmente no tocante à Eficiência e a Eficácia que possuem conceitos distintos, mas, porém interligados. A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recursos possíveis ou mais produtos utilizando mesma quantidade de recursos. Já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo. É escolher os melhores meios e produzir um produto adequado ao mercado. Por tanto, é imprescindível buscar a eficácia e a eficiência dentro das organizações. Pois uma organização consegue atingir plenamente seus objetivos quando as tarefas que a mesma tem que desempenhar são realizadas com eficácia e com eficiência.

CAPÍTULO I- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SEUS SISTEMAS:

Convém que os indivíduos passem a vida inteira, desde o nascimento até a morte buscando algo para se realizar segundo nossa autora embora haja obstáculos entre pessoas de