Atps

Diversidade na Personalidade

Extroversão. Sociável, gregário (vive em bando), decidido, falador, expressivo Ajustamento emocional. Emocionalmente estável, não deprimido, tranqüilo, satisfeito Afabilidade (simpatia). Cordial, confiante, de boa índole, tolerante, cooperativo, complacente Senso de responsabilidade. Digno de confiança, organizado, perseverante, íntegro, empreendedor Interesse. Curioso, imaginativo, criativo, sensível, aberto, brincalhão

A própria natureza dos traços já fornece algumas pistas sobre como e por que podem afetar o desempenho no cargo.

Certos traços como extroversão e afabilidade são importantes = habilidades associadas tarefas organizacionais: falar em público ou lidar com clientes.

Senso de responsabilidade e ajustamento emocional afetam a motivação para concentrar-se e superar-se no trabalho.

Interesse

Indivíduos com pontuação alta nesse traço gostam de experimentar

situações novas descobrem novas e melhores maneiras de realizar tarefas e lidar com os demais.

Uma força de trabalho diversificada é mais inovadora e criativa
Empresa que aplica diferentes tipos de teste a seus futuros empregados.
Nunca dá notas a esses testes antes de tomar as decisões de contratação.

Que mensagem está sendo indiretamente enviada aos candidatos por empresas que empregam rigorosos testes de seleção?

Como a intenção dessa mensagem poderia explicar o comportamento dessa empresa?
A empresa tenta (comunica) que contrata as melhores pessoas possíveis para os cargos na organização.
Mas percebe que as diferenças individuais afetam a qualidade do desempenho das pessoas.
O comportamento dessa empresa sugere que confia pouco nos seus instrumentos de teste, úteis para colocar as pessoas em cargos específicos, ou que a bateria de testes inibirá os que realmente não estão qualificados Reduz o número de candidatos.

Padronização educacional.
Tais nações também promovem uma