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Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que diferenciam no mercado de trabalho?

A ética é um dos temas que se destaca nos dias atuais, principalmente nas organizações. E departamento de recursos humanos é influenciado diretamente.
“(...) O departamento de recursos humanos tem passado por varias alterações...” (MARINS, Telmo Santos), a idéia de que o gestor de pessoas é responsável apenas pelo recrutamento e desligamento de colaboradores esta defasado, as funções do gestor de RH vão alem, “Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano” (CHIAVENATO, Idalberto). e a Ética faz parte dessa nova estrutura, para que se entenda melhor veja alguns dos novos desafios do RH: * “(...) Encontrar pessoas qualificadas; * Lidar com as pessoas; * Motivar as pessoas; * Espírito de liderança – elemento humano... ”(MARINS, Telmo Santos).
Um dos grandes desafios dos Gestores de pessoa e lidar com pessoas, porque não se trata apenas do individuo isolado, lidamos com uma serie de conflitos, caráter, família, desejos, anseios, sonhos, frustrações entres outros, e saber lidar é o X da questão. É justamente no elemento humano que ética e seus princípios estão diretamente ligados. Os gestores de pessoas ao compreender a ética e seus princípios, tem como propósito fazer a confluência dos objetivos da organização e dos futuros colaboradores, levando em consideração que não se impõe ética a uma pessoa, mesmo porque a ética é particular de cada individuo. A formação do caráter ético da individuo tem influência da família, as intuições de ensino e a sociedade. O que se pode fazer é tentar aperfeiçoar/aprimorá-lo nos padrões éticos da organização e esse é um desafio do gestor.
Ao recrutar colaboradores o gestor de pessoas