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Páginas: 3 (522 palavras) Publicado: 22 de novembro de 2011
CAMPINAS
2011
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E
VISÃO SISTÊMICA/MUDANÇA.

Trabalho de Comportamento
Organizacional apresentado ao
Curso de Recursos Humanos
das Faculdades de Campinas
daAnhanguera Educacional S.A.

Orientador: Professor Mauro

CAMPINAS
2011

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E
VISÃO SISTÊMICA/MUDANÇA.

Aprovado em: ___/___/___.Nota:_________________

_____________________________

Professor Mauro

CAMPINAS
2011

INTRODUÇÃO

Nosso trabalho aborda os seguintes temas: comparações entre definições deComportamento Organizacional e conceito de visão sistêmica e mudança.
Essa pesquisa nos explica a importância de uma compreensão mais clara do que venha a ser Comportamento Organizacional e ter claradistinção entre sistemas abertos e fechados.
Nosso objetivo é verificar o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do Comportamento Organizacional e analisar a questão da mudançacomo fator imperativo nas mesmas.

VISÃO SISTÊMICA

Todo sistema é composto por seus componentes onde cada um tem uma função própria, por exemplo: nosso corpo, que é composto por órgãos eque cada um tem sua função vital, e com um objetivo em comum que é perpetuar a espécie. Assim e o mesmo com as empresas cada pessoa dentro tem sua função a fim de um objetivo comum, que no caso éproduzir algo.
Mas para que essa empresa evolua e cresça ela tem que se adaptar ao mundo e as novas tendências, para isso a empresa ela precisa passar pó um processo de mudança, onde ela tem que seorganizar e se reestruturar para que venham as mudanças.
Para isso e necessário contar com pessoas chaves (de confiança), que possa pôr em ação o processo de mudança, afinal é o sistema da empresavai ser alterado para que as mudanças aconteçam, e sempre visar benefícios às pessoas que o ajudarão nesse processo, afinal se não for vantajoso não tem porque fazer isso.
Além dessas...
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