ATPS R S

FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ
TÉCNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

SUMARÉ/ 2014
FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ

ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Fernanda Siqueira RA __________ 3º Semestre
Juliana Yamai RA 9025454112 2º Semestre
Lídia Oliveira RA 9911153400 2º Semestre
Mariana Germano RA 9088459114 2º Semestre
Rosana Kurita RA 8831397971 2º Semestre
Verediana Martins RA 9856494854 2º Semestre

SUMARÉ
2014
Índice
FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ 1
1. Introdução 4
2. Desenvolvimento 4
2.1 Breve Histórico 4
2.2 Recrutamento e Seleção na empresa 5
2.2 Processos de R & S 6
2.2.1 Pratas da Casa 6
2.2.2 Seleção Externa 6
2.2.3 Treinamento continuo 7
2.2.4 Tempo de casa 8
2.2.5 Valorização de familiares 8
2.2.6 Carreira para Mulheres 8
2.2.7 Cresça conosco 9
3 Bibliografia 10

1. Introdução

Dentro da área de Recursos Humanos, uma das principais atividades é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. A responsabilidade desta área é planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários, definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha desses profissionais adequados. As fontes de recrutamento podem ser tanto internas quanto internas, temos como exemplos: recomendação ou indicação de empregados;
Antigos empregados;
Anúncios em jornais ou revistas;
Sites corporativos ou de empregos;
Escolas e Universidades;
Sindicatos e Associações de Classe;
Caçadores de talentos – headhunters;
Consultorias na área de Recursos Humanos;
Banco de talentos das empresas;
Redes sociais profissionais na internet como Linke-in, Plaxo e Via6.
Nessas redes, os profissionais podem fazer recomendações em relação aos outros contando o que observaram quando trabalharam juntos. Depois de recrutados os documentos,