atps treinamento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – ANANINDEUA-PA
CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

NOME RA
NOME RA
NOME RA
NOME RA
NOME RA
NOME RA
NOME RA

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVIONADA: Pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma

Atividade Prática Supervisionada apresentado como requisito para obtenção de nota parcial disciplina Marketing de Serviços, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Pólo Ananindeua-PA, sob a orientação do(a) Professora-Tutor a Distância: Adm. Denes Nunes.

ANANINDEUA – PA
2014
1 INTRODUÇÃO

2 DESENVOLVIMENTO

2.2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO

NOME

LOCALIZAÇÃO

SEGMENTO EM QUE ATUA

PORTE/TAMANHO

MISSÃO

VALORES

OS PRODUTOS COMERCIALIZADOS

O PÚBLICO-ALVO

NÚMERO DE COLABORADORES.

2.3 DADOS DA PESSOA RESPONSÁVEL PELO RH DA EMPRESA

NOME

CARGO

FORMAÇÃO ACADÊMICA (GRADUAÇÃO E PÓS, ANO, INSTITUIÇÃO)

TEMPO DE TRABALHO NA EMPRESA

RESUMO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES QUE REALIZA NO RH.

2.4 CONHECIMENTOS SOBRE OS SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RH, COMPREENDENDO-OS E ORGANIZANDO-OS COMO UM CONJUNTO INTEGRADO DE COMPETÊNCIAS

2.5 IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

2.6 ANÁLISE DOS DADOS PROVENIENTES DA COLETA DE INFORMAÇÕES DA EMPRESA EM ESTUDO (TABULAÇÃO)

2.7 ESTABELECENDO RELAÇÃO COM A TAREFA PRINCIPAL DESTA PESQUISA

CONSIDERAÇÕES FINAIS (NECESSIDADE DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA, GESTÃO DO CONHECIMENTO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS)

REFERÊNCIAS

ANDRADE, A. de L. Aprendizagem e desenvolvimento organizacional: uma experiência com o modelo da Quinta