Atps - tecnologia de gestão

ETAPA 3 - passo1

A empresa identificada não pratica/divulga ações ou programas de responsabilidade Socioambiental.

ETAPA 3 – passo2

O mal comportamento entre os funcionários certamente ocasionara em; um péssimo ambiente para se trabalhar, uma diminuição de produtividade;
Menor entrosamento entre empresa e funcionário ou funcionário e funcionário;
Funcionários desmotivados; Ou seja quem mais perde é a organização.
As empresas investem em treinamento, tecnologia de ponta, gastam verbas milionárias em publicidade para construir ou fortalecer uma marca e vem um funcionário, despreparado e destrói a imagem da empresa causando um prejuízo as vezes irreparável.

ETAPA 3 – passo3

A empresa analisada tem ou está em vias de implementar os fundamentos abaixo?

Pensamento sistêmico; É certo que a empresa possui uma visão ampliada (pensamento sistêmico).

Aprendizado organizacional; É um elemento importando na empresa, ela entende que o homem enquanto funcionário, pode pensar, gerar conhecimento, a organização percebe o valor de seus funcionários.

Cultura de inovação; Para nós a cultura de inovação agregada a empresa é mais do que apenas geração de ideias. É a capacidade de garantir o surgimento e desenvolvimento da inovação

Liderança e constância de propósitos; Nosso propósito prevê que o líder deve apontar e dirigir esforços no sentido de realizar a missão, alcançar a visão, apoiado nos valores e princípios da empresa, porém sempre apoiados da realidade presente. Atuação de forma aberta, democrática, inspiradora emotivadora das pessoas, visando ao desenvolvimento dacultura da excelência, à promoção de relações de qualidadee à proteção dos interesses das partes interessadas. Atuação de forma aberta, democrática, inspiradora emotivadora das pessoas, visando ao desenvolvimento dacultura da excelência, à promoção de relações de qualidadee à proteção dos interesses das partes interessadas. Atuação de forma aberta, democrática, inspiradora emotivadora das pessoas, visando