Atps tecnicas de adm passoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
PÓLO DE IRECÊ
SUPERIOR EM TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
III SEMESTRE

NÁDIA NAZARÉ DOURADO PASSOS RA 382149
GERSON DO NASCIMENTO CUNHA RA 370124
ANDREZA SILVA DE SÁ RA 363342
DJALMA RIBEIRO DE SOUZA RA 380671

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL

MARIA ROSEMEIRE FARIAS

IRECÊ-BA
2013.
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 3
CONSIDERAÇÕES FINAIS 8
REFERÊNCIAS 9

INTRODUÇÃO

O Recursos Humanos é essencial para que uma organização cresça de forma estruturada e sustentável, uma vez que, a partir do plano de negócio definido pela diretoria, o departamento de gestão de pessoas pode orientar os colaboradores na busca dos resultados esperados. A complexidade da gestão do capital humano nas empresas, principalmente as de médio e grande porte, tem exigido das organizações uma reavaliação dos seus conceitos quanto à contratação e retenção de funcionários. . O setor de Administração de Pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina desse setor, é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Nos demais casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. Segundo Santos (2005), é este setor que tem como finalidade “promover o desenvolvimento dos recursos humanos, que pode ser alcançado através do apoio aos funcionários, nos seus constantes esforços de adaptar suas capacidades e habilidades individuais às constantes mudanças no dinâmico mundo dos negócios”. A não conscientização de muitos gestores sobre a importância desse setor, e a constatação de uma enorme carência no mercado por