ATPS TEC DE ADM DE PESSOAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
POLO ARACAJU - 7265

MARIA APARECIDA DOS SANTOS COSTA RA 398461
TATIANE MARIA DE SOUZA RA 377351
VALDÉSIO GUILHERME CÉSAR SANTOS RA 403523

TÉCNICAS DE ADM. DE PESSOAL
PLANO DE TRABALHO
Profª. Ma. Rosemeire Farias
Turma E 20 – 3º Semestre
Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Téc. de Adm. de Pessoal do Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor EAD presencial Bernadeth Santana.

ARACAJU-SERGIPE
ABRIL /2013
INTRODUÇÃO

O Departamento de Pessoal tem a função de orientar e impedir o descumprimento da legislação conforme CLT, reduzindo custos com multas e processos trabalhistas, evitar a exposição da empresa, instruir os novos colaboradores nos procedimentos admissionais e demissionais com informações claras evitando futuras reclamações. O profissional de Departamento de Pessoal, em tempos anteriores ao surgimento do Rh é a pessoa no qual é responsável por cuidar dos direitos dos colaboradores: remuneração e adicionais, respeitando as leis vigentes. Com o surgimento do setor de Recursos Humanos veio o profissional do Rh que assumi as atividades inerentes ao DP como folha de pagamento, mais também responsável pela captação de novos talentos, programas de motivação, investimento em treinamento de funcionários, dentre outras atribuições voltadas à área humana da empresa, auxiliar outros setores na tomada de decisão e avaliação de desempenho. Tanto o profissional de DP quanto o de Recursos humanos estão interligados, ambos cuidam do capital intelectual e ao mesmo tempo é o elo entre a empresa e o funcionário.
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DESENVOLVIMENTO

O setor de Administração de pessoal é importante para dar andamento a atividade de uma empresa cuida da relação do empregado e a empresa, responsável por cumprir as normas trabalhistas e leis vigente