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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Produção de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal
Professor Ead: Prof. MSc. Ma Rosimeire Farias

Tutor à distância: Rosane Zamberlan Bellé

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

ANDRADINA/SP

2013

INTRODUÇÃO

Nos dias de hoje o maior desafio das organizações é a retenção de talentos, apesar disso muitas destas não possuem um setor de recursos humanos,e a área de administração de pessoal terceirizada por escritório de contabilidade onde é feito os cálculos de folhas de pagamento e outras obrigações tais como: férias e 13° salário. Desta forma a falta da área de recursos humanos deixa as empresas sem terem a ciência das dificuldades e necessidades dos colaboradores.

A importância desta área na empresa se faz necessária para tornar o ambiente mais agradável, buscando a retenção dos talentos.

Assim como cita Gil,1994, p.13:

A administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal.

Pois conseguir um excelente profissional e mantê-lo na organização, exige muita criatividade, motivação, fazendo com que este colaborador perceba qual é a sua importância e valorização na empresa, dando incentivo para que este busque ter cada vez mais um maior desempenho nas suas funções gerando assim um crescimento para organização.

È Importante salienta que tanto profissional de recursos humanos (RH) quanto o de administração pessoal (AP), pois algumas das responsabilidade do RH começa em recrutar e