ATPS Técnicas Adm de Pessoal

Páginas: 19 (4683 palavras) Publicado: 22 de abril de 2014
INTRODUÇÃO
A importância do profissional do RH: O profissional do RH não tem apenas a função de gerenciar pessoas, mas também de prepara-las para o futuro.
Esta missão requer visão acurada e ouvidos refinados, pois é necessário escutar as necessidades e traduzi-las, por exemplo, em treinamentos.
A importância do profissional do RH não é apenas preparar-se para executar suas funçõestecnicamente, é na verdade, entregar-se com corpo e alma a esta missão, é dedicar-se dia e noite a árdua tarefa de gerenciar pessoas, coordenar gente, que em muitos casos não sabem o que são e o que querem.
A Administração de Pessoas é importante porque representa todo o esforço para atrair profissionais do mercado de trabalho, prepará-los, desenvolve-lo, adapta-lo e incorpora-lo de forma permanente aoesforço produtivo e utilizar adequadamente o profissional que uma organização necessita.

DESENVOLVIMENTO
As principais atividades da administração de pessoal:
 Descrição e análise de cargo;
 Planejamento de RH, recrutamento e seleção;
 Orientação e motivação das pessoas;
 Avaliação do desempenho, remuneração;
 Treinamento e desenvolvimento;
 Relações sindicais e bem-estar.
Aatividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos.
O setor de administração de pessoal também é o responsável pela contratação, dentro das normas trabalhistasvigentes no país. A admissão é, portanto um rotina do setor de administração de pessoal. Mas o papel do setor de administração de pessoal não se encerra com a admissão, cabendo a ele integrar o novo funcionário à empresa e a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando.
Outra rotina do setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de frequência, chamado usualmente decompensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de frequência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação vigente e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade esta intrinsecamente ligada ao setor de administração financeiro ou contábil da empresa. Envolve continua atualização quanto a leis trabalhista e outras especificas. Aadministração de pessoal necessita estar constantemente a par das modificações ocorridas na área e informar e efetuar as mudanças necessárias com agilidade e precisão.
O setor de administração de pessoal também é responsável pelo desligamento de funcionários da empresa. A rotina de administração de pessoal envolvida nessa atividade inclui os procedimentos estabelecidos em lei, incluindo calculo devalores, representação da empresa junto aos vários órgãos da Justiça do Trabalho ou a sindicatos, entre outros.

ETAPA 1
Conforme Artigo 1º da Lei 5.553/68 é exigido os seguintes documentos:
 2 fotos 3x4;
 Xerox CPF;
 Carteira Profissional (CTPS);
 Xerox da Carteira de Identidade (RG);
 Xerox do Título de Eleitor;
 Xerox Certificado de Reservista (para homens);
 Xerox do Comprovantede Endereço com CEP;
 Xerox do Comprovante de Escolaridade (Histórico Escolar);
 Xerox de Cursos Realizados;
 Xerox da Carteira de Vacinação Anti-têtanica.
Se tiver filhos:
 Xerox do Cartão de Vacinação dos filhos – menores de 7(sete) anos;
 Xerox Certidão de Nascimento – menores de 14(quatorze) anos;
 Xerox do Comprovante de Frequência Escolar de filhos maior de 7(sete) anos e menorde 14(quatorze) anos;
Se for casado:
 Xerox Certidão de Casamento;
 Xerox da Identidade e CPF do cônjuge.
Dependendo da função para qual o empregado estiver sendo contratado, poderão ser exigidos outros documentos.
Antes do registro da admissão o empregado será encaminhado para exame médico admissional (ASO) e ao banco para abertura de conta.

TIPOS DE CONTRATO:
CONTRATO DE EXPERIENCIA...
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