ATPS - RH

INTRODUÇÃO

Este trabalho de atividades práticas supervisionadas foi realizado pelo grupo de estudantes de gestão de recursos humanos, com objetivo de maior aprendizado em administração de pessoal.
No primeiro passo da ATPS foi realizado a leitura de um artigo na internet e escrevemos os pontos chaves para definir valores dos salários.
No segundo passo foi feita uma planilha com os cargos e salários praticados em uma determinada empresa que usamos como exemplo.
No terceiro passo mostramos as formas de diferenciar os cargos com cursos e também especificamos requerimentos necessários para promoção de um colaborador dentro da organização.
Esperamos assim, que os alunos e interessados ao assunto possam agregar conhecimento em relação ao nosso trabalho, e que de certa forma ele venha a contribuir e auxiliar o público em situações do dia a dia, sendo na forma de organizar uma empresa, na forma de se organizar em seu ambiente de trabalho, pois para nós da área de Rh, esta matéria onde aplica e ensina sobre folha de pagamento é essencial para exercer a atividade.

Passo 1
Palavras - Chaves : Remuneração justa. , direito, gratificações, benefícios , promoções.

Passo 2

Passo 3
Em relação a gerência da organização é necessário a modernização dos métodos de trabalho adotados ,implantar na empresa técnicas de gestão de pessoas que visam novas formas de gerenciar pessoas como por exemplo a delegação de tarefas, desta forma o trabalho é dividido em demais pessoas e não será necessário um único funcionário fazer muitas horas extras devido a acumulação de trabalho gerando assim mais despesas para a empresa.
Na área de segurança da empresa o funcionário pode destacar-se especializando com cursos que foquem medidas contra furtos internos, sistemas de prevenção e combate a incêndios, planejamento da segurança e greves e paralizações. O profissional mais qualificado pode ser promovido a supervisor da segurança para monitorar os demais funcionários e mantê-los