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Gestão de pessoas
Etapa 1

Gestão de pessoas é a função na organização que tem como objetivo enxergar o estoque de conhecimentos, e que lapide este conhecimento com treinamento e motivação de pessoas, manter qualidade de vida e satisfação no trabalho, mudanças sociais, tecnológicas, econômicas e políticas, e que seja capaz de unir capacidades e habilidades de seus funcionários para que juntos consiga alcançar objetivos organizacionais e individuais de forma que realizem as suas missões, a mudança organizacional é necessária para um bom resultado.
Para iniciar a mudança organizacional primeiramente temos ter planejamento para eliminarmos os grupos e formamos equipes ,como toda a mudança vem os conflitos neste momento em que surge o líder. O plano deve ser claro e objetivo facilitando o desenvolvimento e evolução dos participantes e se bem gerido o grupo se torna uma equipe No passado a gestão de pessoas era conhecida por tratar os humanos como se fossem recurso. Com as evoluções da humanidade, vieram a aprender a liderar, e que liderar é o exercício de poder, e a tarefa do poder é servir e não se servir. Na gestão de pessoas os gestores tem que saber que humanos são parceiros e colaboradores, saber gerir e utilizar do intelecto próprio e em grupo e assim alcançar um único objetivo.No filme Tempos Modernos de Charlie Chaplin vemos facilmente a extinta relações industriais que nada mais era que o humano ser tratado como uma engrenagem funcional de uma maquina. A pessoa chegava fazendo uma única função é saia fazendo a mesma, de forma repetitiva e ofegante vemos também uma critica a crise de 1929.

Etapa 2

Como é feito o recrutamento dos seus funcionários?
R: A seleção de funcionário é feita por uma representante de recurso humanos , como caráter eliminatório é utilizado a experiência de trabalho,o dinamismo, e a boa comunicação.

Como é feita a avaliação dentro do tempo de experiência?
R: No tempo de experiência o funcionário é avaliado de