ATPS RH

Páginas: 6 (1445 palavras) Publicado: 1 de abril de 2014
SUMÁRIO pág

Introdução............................................................................................................2

Etapa 1 - Aula tema: Introdução a moderna Gestão dePessoas........................3

Passo 1 – Definição gestão de pessoas..............................................................3

Passo 3 - Relatório..............................................................................................3

Etapa 2 - Aula tema: AgregandoPessoas. Aplicando pessoas..........................5

Passo 3 – Questionário........................................................................................5

Passo 4 – Relatório..............................................................................................5















Introdução

A área de Recursos Humanos em uma empresa têm o objetivo de melhoraro resultado da empresa, através de algum tipo de recurso.
O Rh é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso “pessoas”. Ou seja, fazer com que os acionistas e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa.
Por isso, em cada empresa o RH é responsável por uma série de atividades e processos,que, se for resumir em uma frase, todos eles procuram fazer com que as pessoas alcancem as metas e objetivos propostos através de um tipo de comportamento, atitudes ou cultura.


















Etapa 1- Aula tema: Introdução a moderna Gestão de Pessoas.

Passo 1
A gestão de pessoas é uma área sensível e contingencial e depende da situação e de alguns aspectos como a culturaque existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes.
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com oobjetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Isso ocorre através da participação capacitação e envolvimento dos funcionários de um a empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.

Passo 3
O filme Tempos Modernos trata a gestão de pessoas como setores separados e atividades repetitivas, é o modelo clássico de gestão onde o funcionárionão tinha direitos de expressão e nem condições de trabalho.
O filme trata a desigualdade e despreocupação com ergonomia e higiene do trabalho, não se preocupava em que posição o funcionário iria trabalhar, qual equipamento de segurança ele iria usar.
Nos tempos do filme, percebe-se o quanto os trabalhadores eram explorados sem ao menos terem seus direitos reconhecidos. Eram horas exaltantesque causavam estresse e problemas maiores para quem se submetia aquele trabalho.
Trabalho esse, que visava apenas o lucro, não havia outras metas, só era reconhecido se gerassem retorno. Os funcionários eram vistos apenas como peças para o ganho de quem estava acima na hierarquia, e ainda se decidissem lutar pelos seus direitos como mostra na cena do filme, eram presos sem nenhuma argumentação.Hoje em dia, isso mudou e muito. Há planos de carreira, planos de saúde, INSS, sindicatos entre outros meios em se reivindicar o que acha certo. Existe a consciência de que uma pessoa trabalha repetitivamente em uma só área a o desgaste físico e mental, o que se acontecer acarretará em multas para a empresa. Há entendimento que se os trabalhadores não se sentem bem dentro do seu local de...
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