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FACULDADE ANHANGUERA – PÓLO GUAICURU

CURSO: TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA: ÉTICA ERELAÇÕES HUMANA NO TRABALHO

TEMA: ÈTICA NAS ORGANIZAÇÕES

ANGELICA CAROLINA GARCIA PEREIRA DA SILVA – RA 377488
MARIA APARECIDA RIBAS RODRIGUES - 365179
PATRICIA NASCIMENTO DOS REIS - 369888

PROFESSORA:

CAMPO GRANDE, MS 14-06-2012

INTRODUÇÃO O objetivo deste texto é refletir sobre a Ética nas Empresas no sentido de motivar ações, mudanças de conduta, e uma reavaliação do código de Ética aplicado pelas Empresas. A ética pode-se dizer que é na verdade como a educação de nosso caráter, temperamento ou vontade pela razão, em busca de um sentido na vida. Traduzindo é um processo consciente ou intuitivo em que vamos aprendendo ao longo de nossa vida, que nos ajuda a escolher entre vícios e virtudes, entre o bem e o mal, entre o justo e o injusto. É a predisposição habitual e firme, fundamentada na inteligência e na vontade, de fazer o bem. Ser ético, portanto, é buscar sempre estar de bem consigo mesmo, combater vícios e fraquezas, cultivar virtudes, proteger e preservar a vida e a natureza, é buscar ser feliz. A prática da ética nas organizações requer convicção, vontade política e competências adequadas para tornar as ações empresariais concretas e objetivas, minimizando as resistências e as incompreensões. Há muitas formas não éticas de agir nas organizações, como, de resto, na vida em geral. Você pode fazer afirmações que não são verdadeiras, superestimar ou subestimar circunstâncias e situações, reter informações que deveriam ser compartilhadas, sonegar impostos e burlar leis, distorcer fatos em seu interesse, contar meias-verdades que redundam em mentiras dissimuladas com aparência de verdade.

ETAPA 1
ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE RH PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS ACÕES QUE DIFERENCIAM NO MERCADO DE TRABALHO?
A ética no trabalho consiste em entender a atividade fundamental à construção da