Atps rh etapa 1 e 2-6º semestre

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 2
ETAPA 1 – RELATÓRIO 3
ETAPA 2 – A EMPRESA 5
QUESTIONÁRIO 7
RELATÓRIO DA ETAPA 2 9
CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12

INTRODUÇÃO

Em todas as áreas do conhecimento, sejam elas exatas, humanas ou biológicas, é fundamental a importância o estudo investigativo dos primeiros pensadores de determinado assunto, bem como de suas respectivas teorias, princípios, fórmulas, etc, pois os estudos destes pioneiros são a base estrutural do conhecimento atual e o primeiro degrau de apoio para que novos pesquisadores possam se amparar nestas teorias e propor outras mais avançadas e adequadas para nossa atualidade. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. A área de gestão de pessoas tem sofrido muitas mudanças e transformações nos últimos anos, a globalização, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto das mudanças no cenário mundial e o intenso movimento pela qualidade e produtividade constatou-se, que na maioria das organizações, a vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas que nelas trabalham, a maneira pela qual elas se comportam, decidem, agem, trabalham, executam, melhoram suas atividades, cuidam dos clientes e tocam os negócios das empresas varia em enormes dimensões. E essa variação depende, em grande parte, das políticas e diretrizes das organizações a respeito de como lidar com as pessoas em suas atividades. No entanto, a tendência que hoje se verifica está voltada para mais além, fala-se agora em administração com as pessoas. Administrar com as pessoas significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e parceiros internos que mais entendem delas, dos seus negócios e do seu futuro. Existe agora uma nova visão das pessoas, não