ATPS RECUTAMENTO E SELEÇÃO

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Pratica Supervisionada – ATPS
Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção

Profª Ma. Irma Macário
Tecnologia em gestão de recursos humanos

Piracicaba/SP
2013
SUMÁRIO

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 3
MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS ........................ 4
DESCRIÇÃO DO CARGO – ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ............................. 6
FONTES DE RECRUTAMENTO............................................................................................ 6
COMPETENCIAS DO CARGO .............................................................................................. 7
SUGESTÕES DE DINÂMICA DE GRUPOS ......................................................................... 7
CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................................... 9
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................... 10

INTRODUÇÃO

As abordagens definem os pontos essenciais do estudo que serão tratados pelo objetivo de desenvolver ainda mais a capacidade dos conhecimentos ligados a área de Recursos Humanos, em especial o setor de recrutamento e seleção de pessoas. Seleção de pessoas faz parte do processo de provisão de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. Recrutamento é uma atividade de divulgação, portanto um atividade positiva e convidativa. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima básica: os candidatos.

MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS

Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e