Atps -recrutamento e seleção

FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU
TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª ANO/ 2013

ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA

ANA FLAVIA VICENTE RA: 4423865007
ALINE GRAZIELE MACCARI RA: 3730729512
ELIBERTON CAETANO RA: 3287582074
EMELISE GABRIELLA OLIVEIRA RA: 3730729477
FRANCIANE FILOMENA CRUZ RA: 4246843747
KELLI BARBOSA VICTORIO RA: 4656887498
THAIS DE FATIMA DOS SANTOS RA: 5632101255
TELFIOR LUIZ RODRIGUES DO PRADO RA:3200491397
VIVIAN DE OLIVEIRA BLANCO RA: 4242811228

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Resumo
O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de se elaborar um Plano de Ação onde caracterize todas as etapas de se solucionar um problema, dando um caminho as ser seguido pela organização em como fazê-lo e qual o prazo para ser realizado.
Nos dias de hoje podemos ver as dificuldades em ter bons funcionários que suprem às necessidades das empresas, estudamos e vimos que hoje além de uma boa formação, o candidato deve estar bem preparado quando forem crescer dentro da empresa.

Ambientação e Integração de Pessoal, Treinamento e Plano de Ação.

Introdução

O plano de ação apresentado neste trabalho visa o melhor aproveitamento dos gestores nos treinamentos e nos programas de integração da empresa. A ambientação é o processo onde o funcionário passa a conhecer quais as normas, objetivos, produtos e estratégia que a organização acredita.
O processo de integração nada mais é do que familiarizar o novo funcionário a sua nova “casa”, isso gera um maior aproveitamento dele e da própria equipe. Independente do custo, o que queremos é mostrar quais estratégias a empresa pode utilizar para melhorar seus serviços e a motivação de suas equipes de trabalho.

Seleção de Pessoal

O principal objetivo dos Recursos Humanos é captar os melhores talentos de diversas áreas que possam contribuir dentro da organização.

Mas para escolher pessoas certas para determinada atividade é necessário escolher o