ATPS Recrutamento e Seleção

Etapa 4.

Plano de Ação para Otimização do Processo de Captação e Seleção.

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DEVE SER FEITO EM PELO MENOS TRÊS ESTÁGIOS.

Processo de Captação.

Para a elaboração do plano de ação é necessário criar um planejamento abordando ações para melhorar a prática de captação e seleção de talentos.
Analisar a real necessidade da contratação, pois esta deve estar fundamentada nas estratégias da organização.
Antes mesmo de considerar a alternativa de uma nova contratação, deve se verificar se existem outras formas de suprir a necessidade de pessoal, tais como: treinamento, rodízio, formação de equipes de trabalho etc.
No mercado existe uma tendência de uma maior exigência de grau de instrução para admissão dos cargos. Através dos programas de estágios, que é uma forte fonte de renovação de talentos por minimizar as dificuldades de aquisição futura de um candidato qualificado.

Levantamento do Perfil

Traçar um perfil por competências necessárias para a realização das atividades referentes a um cargo dentro de um contexto específico.
Traçar o perfil ideal do candidato identificando os tipos de competência que se deseja agregar ao grupo de talentos da organização, caso não exista um perfil ideal, o ideal é que a organização invista previamente no mapeamento antes de dar inicio ao processo seletivo ajudando a delinear o perfil de candidato que serve de ponto de partida para todo processo de captação e seleção.

Meios para a captação:
Através de sites corporativos onde tornamos mais atrativo e funcional refletindo assim para o candidato retrato do que será trabalhar na organização. Deixar transparecer a cultura da empresa, as política de RH, código de ética.
Quanto maior o número de informações disponibilizadas para o candidato, mais elementos ele terá para avaliar uma auto - avaliação do seu perfil comparado com as exigências, e fazer uma escolha mais consciente.

Enfatizando: “O talento escolhe em que local deseja