Atps Pet Glamur

Ester/Fernanda

Etapa 1/ Passo 2
(terá que ser colocado na tabela do passo 1 as características abaixo)

Funcionários/ Cargo/ Implicação Negativa

Alba/Responsável pelo banho e tosa/Introvertida e não tem capacidade para responsabilidades dentro da própria empresa.

João/Proprietário/Reservado e sem perfil de líder.

Rui Leme/ Gerente/ Apesar de ser um profissional organizado, não possui liderança e voz ativa na empresa (julgador).

Eder Sales/ Tosador/ Individualista e nada humilde. Não sabe trabalhar em equipe.

Elaine Vérner/ Vendedora/ Esta desmotivada e não possui disciplina organizacional.

Leila Xavier/Vendedora/ Também esta desmotivada e sem comprometimento com a empresa.

Anita Jordão/Banho/ Sem iniciativa.

Léa Jordão/Banho/Por ser irmã de Anita,tem as mesmas atitudes,trabalha apenas naquilo que lhe foi ensinado,porem não é uma profissional que procura se qualificar na empresa.

Iara Santos/Tosa/Observadora,cumpre com o trabalho que lhe foi destinado.

Etapa 2/ Passo 1

“Tabela de Motivação dos Gestores”.

Gestor/ Fator que motiva/ Fator que desmotiva

Rui Leme/ Cargo gerencial e salario/ Desmotivaçao pela falta de organizaçao da empresa. Rui não consegue exerce seu cargo por causa da presença de Alba que acaba tirando sua autoridade de gestor.

Alba é motivada por motivos pessoais, por ate mesmo já ter experiência de ter trabalhado num salão de beleza e ser responsável por cuidar do setor de banho e tosa./desmotivada por não ter capacitação profissional em ajudar João.

João é motivado por saber relevar os conflitos existentes em sua empresa sabendo que é qualificado./Desmotivado por estar sobre carregado, sendo que não consegue organizar a empresa e não tem a ajuda de Alba que não é qualificada.

RELATÓRIO DO QUE ENTENDEMOS (mas tem que ser complementado).

Podemos observar que a empresa está mal organizada começando pelos proprietários que não tem voz ativa e o gerente que não consegue se impor, por mais que seja organizado, decidido.Os três