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O principal objetivo da Ergonomia é adaptar os produtos, sistemas e o ambiente de trabalho as limitações e necessidades físicas e mentais do trabalhador, procurando assim otimizar o desempenho do ser humano e sua eficácia, além da segurança, conforto e bem estar ou seja, é a adaptação do trabalho do trabalho a capacidade e possibilidades do ser humano, isso inclui identificar, analisar e reduzir riscos contribuindo para a evolução do trabalho com o máximo de satisfação, além de controle e introdução de novas tecnologias afim de promover a saúde.

: A Ergonomia teve sua origem na Segunda Guerra Mundial, mais propriamente em 1949, foi na Segunda Guerra Mundial que houve o advento de máquinas e armas a partir desse momento notou – se a necessidade da adaptação do homem ao trabalho pelo o tenente Alphonse Chapanis que observou o conflito das formas tradicionais entre homem x máquinas em 1943 e em 1949 K.F.H. Murreal reconheceu a Ergonomia como um estudo criando a primeira associação nacional de Ergonomia.
Hoje em dia a ergonomia representa a adaptação do ambiente de trabalho ao homem e seu foco está na saúde ocupacional e bem estar do trabalhador promovendo assim a eficácia de seu trabalho e a melhoria em seu desempenho, antigamente em meados de 1949 a ergonomia começou a ser conhecida como um estudo, porém era vista como a adaptação do homem a máquina e seu foco era somente em melhorar o desempenho do trabalhador para a utilização de máquinas e lucros, sem a real preocupação com o ser humano e seu bem estar.
A abordagem a macroergonômica consiste-se através da adaptação organizacional , adequação e adoção de gerenciamento de novas tecnologias com o objetivo de trazer interações ao contexto social e organizacional além de melhoria no sistema de trabalho procurando assim promover a saúde do trabalhador. A abordagem macroergonômica refere-se ao processo de transformação de materiais (setor industrial) ou processamento de informações (setor de serviços) e