Atps matemática

Páginas: 6 (1275 palavras) Publicado: 9 de novembro de 2012
PREFÁCIO

Este trabalho vai abordar de forma sucinta as características necessárias para que uma agência de empregos possa desempenhar suas atividades de forma segura, seguindo todas as normas exigidas pela legislação trabalhista e visando lucro logo no primeiro ano.
Devido ao crescimento de algumas cidades e o aumento de ofertas de empregos, houve notadamente um grande crescimento no númerode agências de emprego no Brasil. Foi pela necessidade de divulgar estas vagas de emprego em um único lugar que surgiram as Agências.
A função principal de uma Agência de Empregos é a divulgação de vagas oferecidas pelas empresas. Os empreendedores estão aderindo as agências porque a seleção por profissionais capacitados tornara-se mais fácil. Além de divulgar para os candidatos as oportunidadesde emprego, as agências também recebem currículos e fazem uma série de perguntas como se estivessem em uma entrevista, para assim ser possível analisar o perfil do candidato e encaminhá-lo para a vaga onde o mesmo está provavelmente apto a ocupar.











SUMÁRIOPREFÁCIO...................................................................................................................01
SUMÁRIO....................................................................................................................02
CARACTERÍSTICAS DA AGÊNCIA DE RH............................................................03
FORMAS DE TRABALHO.........................................................................................04
OBJETO DEPRODUÇÃO..........................................................................................08
RELATÓRIO PARCIAL.............................................................................................09
ETAPA 02.....................................................................................................................10
ETAPA03.....................................................................................................................11











CARACTERÍSTICAS DA AGÊNCIA DE RH

FORMAS DE TRABALHO: Recrutamento e seleção de profissionais.

INVESTIMENTO INICIAL: Equipamentos e mobiliário R$ 20.000,00 (Vinte mil reais)
DOCUMENTAÇÃO: R$ 10.000,00

DESPESAS FIXAS:
Locação do Espaço: 1.000,00 (um mil reais) mensal;
Quadro de Funcionários: 06 ( seis) funcionários internos
Folha dePagamento dos Funcionários 22.000,00 (vinte e dois) mil reais) mês
Capital de Giro: 20.000,00
Despesas Variáveis: Telefone, energia, agua, material de escritório, etc.: 1.500,00 ( um mil e quinhentos reais) por mês.

RESTRIÇÃO ORÇAMENTÁRIA:
R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais) de cada sócio provenientes de conta poupança, totalizando R$ 100.000,00 (cem mil reais).

OBJETO DEPRODUÇÃO:
Consultoria em RH e Recrutamento e Seleção de profissionais.

Justificativa da Viabilidade do Serviço Prestado:
As empresas buscam a terceirização como uma eficiente e eficaz alternativa que gera a flexibilidade, com qualidade, proporcionando a agilidade, simplicidade e competitividade. A terceirização trará inúmeras vantagens e benefícios tornando as empresas mais flexíveis e adaptando-asmais facilmente às rápidas mudanças do mercado e com isso passam a ser líderes no seu segmento, com ganhos consideráveis.
As tendências mundiais de terceirização enfocam as parcerias, o redimensionamento das estruturas e a desverticalização. As consequências são muito vantajosas, proporcionando melhorias empresariais importantes e sensíveis no desenvolvimento das organizações.
Espaço eequipamentos necessários:
Recepção, sala de entrevistas, sala administrativa, sala comercial , cozinha para funcionários internos, dois banheiros.
5 computadores, 1 PABX, 5 telefones fixos, 6 mesas, 6 cadeiras, 5 cadeiras com apoio para preenchimento das fichas e aplicação dos testes.
Número mínimo de funcionários: 06 (seis)
Formas de contratação: CLT
Piso Salarial:
Recepcionista: R$ 1.000,00...
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