Atps gestão pessoas etapa 3

Etapa 3

Na empresa a qual estamos analisando, possui um bom planejamento no que se refere a plano de Carrera e renumeração adequada a cada função, mas é principalmente dentro dos princípios básicos da cultura da empresa é que se oportuniza e reconhece os funcionários.
Três princípios importantes desta empresa são o respeito ao individuo ( pessoas ) , atendimento ao cliente e busca da excelência. Nestes princípios todos interligados a ética e integridade.
Possui uma estrutura chamada de Capital Humano, este departamento é responsável por todas as demandas referente a pessoas como por exemplo entrega de vales transportes, contra cheques, levantamento de horas extras entrega de autorizações médicas para consultas, responsável por treinamentos internos na empresa, atende as fiscalizações trabalhistas, ou seja é 100% disponível aos funcionários.
A avaliação de desempenho na empresa é feita com a base com funcionários conforme a data de aniversario de empresa. Nesta avaliação é feita uma análise do período do funcionário em relação a empresa e sua cultura. Também se avalia a postura profissional entre os colegas e com suas hierarquias. É solicitado a cada associado que faça sua alto avaliação para debater entre ele e sua liderança.
Como toda e qualquer empresa tem sempre o que melhorar e com isto foi identificado através de um Plano de Ação vamos citar algumas melhoras a serem aplicadas:

Quanto ao processo de Plano de carreira a empresa deve para os níveis de cargo de liderança ter projetos mais claros e que passem pelo processo de Recrutamento e Seleção interno, como a empresa possui um grande numero de funcionários e a retenção de Talentos em grandes empresas é foco hoje em dia deve ser implantado.
No que se refere a Benefícios precisam equalizar para os mesmos níveis os mesmos benefícios, exemplo por se tratar em uma empresa de varejo onde existem Bandeiras diferentes mas com mesmo ramo de negócios a nível gerencial precisam ter revisão.
No processo