Atps gestão de pessoas

PASSO 2 (ETAPA 2)
O que são recompensas financeiras e não-fincanceiras?
As recompensas financeiras se subdividem em diretas e indiretas. As diretas correspondem à salário, comissões e prêmios. A recompensa indireta é o salário indireto decorrente de acordos de trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização. São as férias, gratificações, gorjetas, horas extras, décimo terceiro e etc.
As Recompensas não-financeiras correspondem a reconhecimento, qualidade de vida dentro da organização, auto-estima, motivação.

Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo?
Salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
Salário Real é o poder aquisitivo do salário nominal, é quanto você consegue adquirir em bens e serviços com o seu salário.
Salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei.

Conceitue Administração de salários e explique de que forma a organização busca o equilíbrio interno e externo.
Administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e manter estruturas de salários justos na organização. Para estabelecer e manter estruturas salariais justas, torna-se necessário estabelecer o equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é a consistência interna entre os salários em relação aos cargos da organização, exige uma estrutura salarial justa e bem dosada. O equilíbrio externo é a consistência externa dos salários em relação aos mesmos cargos de outras organizações, exige uma estrutura salarial compatível com o mercado de trabalho.

Quais são os principais métodos de avaliação de cargos?
Método de escalonamento simples, método de categorias predeterminadas, método de avaliação por pontos e o método de comparação por fatores.

Como fica a avaliação de cargos em uma organização sem cargos? A organização deve remunerar os colaboradores de acordo com o valor que cada um agrega a organização, como