Atps gestão de pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Pólo –
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série
Disciplina: Gestão de Pessoas
Prof. EAD –
Professora presencial:

ACADÊMICOS:

Atividades Práticas Supervisionadas
Gestão de Pessoas

SJC/SP
Março/2012

Atividades Práticas Supervisionadas
Gestão de Pessoas

Este trabalho foi elaborado como Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da disciplina de Gestão de Pessoas, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 3ª série. Professora Presencial: Ivanice Oliveira Maia

SJC/SP
Abril/2012

INTRODUÇÃO:
ETAPA 1
Definindo o conceito de Gestão de Pessoas.

Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização.
Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer).
Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração da mesma.
A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é conciliar os interesses da empresa com as necessidades e expectativas dos colaboradores. Essa gestão tem o papel sutil e interminável de visar uma troca justa e de mútuos benefícios entre empresa e colaborador. Desta forma, visa para a empresa a mão de obra qualificada dos colaboradores, e se torna eficaz e eficiente quando alcança o espírito de colaboração no qual o funcionário se sente parte da empresa e tem orgulho de fazer