ATPS Gestao de Pessoas

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Tutora presencial: Profa. Leila Bredda
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

GESTÃO DE PESSOAS

Monica de Moura Bezerra – 6620362768 – Tecnologia em Recursos Humanos

Nathalia de Moura Louro – 6620373047 – Tecnologia em Recursos Humanos

SUMARÉ / SP
2014

Apresentação

A partir de agora, iremos aprender um pouco mais a Gestão de Pessoas em empresas. Vamos aprender desde a antiga Gestão (época do filme Tempos Modernos de Charles Chaplin), até a Moderna Gestão.
Após esses estudos, será apresentado o Plano de Ação proposto para a empresa que estudaremos (Comércio e Confecção Queda D’Água).

ETAPA 1
Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais
Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe - deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores.
O Mundo vem sofrendo uma mudança muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido à globalização. Este movimento representa uma superação do modelo Taylorita-fordista com a adoção de princípios de flexibilidade e adaptabilidade. Inclui também a descoberta dos aspectos simbólicos e culturais das organizações. Na prática, a mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Ou seja, a relação entre empresas e mercados foi responsável pelo maior fluxo de mudanças, que são elas: do comando para a orientação, da era industrial para a era da informação, da rigidez para a flexibilidade, da atividade solitária para a atividade solidária, do tempo integral para o tempo parcial, do trabalho manual para o