Atps gestão do conhecimento

Páginas: 16 (3831 palavras) Publicado: 7 de novembro de 2012
Faculdade Anhanguera Pólo de Palmas-TO
Administração
Gestão do Conhecimento





Antônio Carlos Barbosa Rocha RA 359651
Arlí Barbosa RA 359145
Janety Neta RA 360691
Paulo Joabe RA 362002
Raene Burjack Cirqueira RA 362062
Vinicius da Silva Imbiriba RA 362595





Gestão do Conhecimento












Palmas-TO
13 de junho de 2012
Antônio Carlos Barbosa Rocha RA359651
Arlí Barbosa RA 359145
Janety Neta RA 360691
Paulo Joabe RA 362002
Raene Burjack Cirqueira RA 362062
Vinicius da Silva Imbiriba RA 362595



















Gestão do Conhecimento






ATPS apresentada ao curso de Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera Pólo de Palmas- TO, como requisito parcial para obtenção denota para disciplina de Gestão do Conhecimento. Orientado pelo tutor à distância Prof. Ms. Rodrigo Rodrigues. Tutor presencial Milton Telles.





Palmas-TO
13 de junho de 2012
Introdução

O conhecimento surge das informações obtidas pelos indivíduos ao longo de sua vida, através de experiências vividas, suas crenças, palpites, etc. Esse conhecimento adquirido é repassado aoutros indivíduos, através de símbolos, sons, movimentos, etc.
O Processo do conhecimento se dá quando aprendemos um segredo socialização gerada pela experiência direta, (tácito para tácito), no segundo momento esse conhecimento passa a ser externalizado repassado para outros indivíduos, (tácito para explícito), sendo necessária a combinação que consiste em código, que possa tornar esseconhecimento palpável, como um documento, um registro, uma receita, etc., ou seja, a combinação é a transformação de uma ideia em documento que possa torná-la acessível a outros interessados, (explícito para explícito); por fim a internalização que é transformar esse conhecimento explícito em conhecimento tácito. Desta forma o conhecimento compartilhado gera novos conhecimentos, novas ideias novosconceitos.
Os modelos atuais de empresas difunde o conhecimento buscando melhorias. O conhecimento quando distribuído, é uma ferramenta muito útil, pois é através do conhecimento que se pode saber sobre o perfil dos clientes interno e externo, a necessidade de mercado, a aceitação do produto ou serviço, tempo de produção, previsão de crescimento, lucros, enfim.
Perilo (2009)discorre sobre o assunto como sendo a “Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo”.
Segundo Bueno (2004), a gestão do conhecimento é o mesmo que gerir conhecimento dos processos denegócio da empresa, com o objetivo de aumentar continuamente a competência organizacional através de melhorias na utilização do capital humano e estrutural.

A utilização da gestão do conhecimento nas empresas pode desencadear melhores decisões e ações em marketing, vendas, produção, logística, recursos humanos, entre outras áreas, que ajudarão a atingir plenamente os objetivos estratégicosda organização, sendo uma área nova na confluência entre tecnologia da informação e administração. Assim, as empresas têm como propulsor para o futuro o seu “capital intelectual”, diferenciando-se, no mercado, pelo que sabem, e tendo o conhecimento como sua maior vantagem competitiva, resalta o autor.
Esse comportamento de troca de informações auxiliou a sociedade, estimulou a cultura dasustentabilidade, envolveu a sociedade no tema da preservação ambiental e sem deixar de consumir qualidade e preços acessíveis. Fica explícita a preocupação com o fator humano dentro e fora da empresa. Desta forma podemos concluir que a sociedade mudou, as empresas tem mudado sua visão e investido mais em conhecimento e os resultados são visíveis na construção desse novo perfil de empresas....
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