ATPS Etapa 1 Comportamento Organizacional

ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE I
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 8ª FASE

ELAINE MARIA RODRIGUES – RA 3239548242
FABIANA MORAES DE OLIVEIRA – RA 3200499605
FRANCIELI DAMANN – RA 3228537586
LUANA KLOCK – RA 3200492383
MÔNICA PINHEIRO FLORES – RA 3205495799
THAIS CRISTINA GAVRON – RA 3200496309

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Etapa 1

PROFESSORA PATRICIA MERTENS

JOINVILLE
MARÇO DE 2015
PASSO 1

Nome da empresa de consultoria: Solução Consultoria LTDA

PASSO 2

Liderança

É natural do ser humano que ele esteja em constante mudança, tanto na realidade que nos cerca como de nós mesmos, porém, ela não pode aparecer tão rapidamente, pois algumas não trazem benefício algum.
Há uma necessidade de se fazer uma identificação das mudanças para que não ocorram conflitos. Em muitas organizações podemos encontrar diversos perfis de liderança, havendo sempre aquele que tem maior destaque.
Conforme os avanços tecnológicos são inevitáveis que as mudanças aconteçam, sendo esta, de grande importância para o crescimento da organização. Um fator importante sobre a mudança é que deve ser gerada de cima para baixo, ou seja, de seu líder para seus colaboradores ou tendo a opinião de seus líderes.
Com isso o gestor é responsável por fazer com que seus contribuintes possam ter uma boa aceitação em relação à mudança, sabendo gerenciar e planejar o que cada um deverá fazer para obter resultados.
Toda mudança necessita de cuidados, pois por mais simples que a idéia inicial possa parecer, obteremos um produto final significativo. A empresa deve capacitar seus funcionários para que não saiam prejudicados com todas as mudanças que ocorrem no dia-a-dia, sabendo que sempre haverá pessoas com mais dificuldade de aceitação.
Uma das formas de aderir às mudanças é ter uma boa comunicação, tanto no meio externo como interno, para que não ocorra falta de comprometimento das próprias pessoas envolvidas na equipe, evitando a má índole dos mesmos.
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