ATPS ETAPA 1 1

Páginas: 3 (620 palavras) Publicado: 2 de maio de 2015
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
ELIANE GARCIA PEREIRA RIBEIRO (4095993315)
EMANUELLE APARECIDA ROJAS (4098109342)
KAROLINA APARECIDA MARCON (4016785728)
KEYLA JULIANA ANNES FRANCO (1299518152)LUANA SANCHES MORAES (36262505011)
RAYANE MARIA DE SOUZA (3620205586)
SAMUEL TALLEVI DELILO (2033003939)
THAINARA MORAES DA SILVA (4064981842)
VINICIUS ALVES FRANDOLOSO (4016829030)




CURSO DEADMINISTRAÇÃO
Processos Administrativos






Profª Michelle da Rosa
Campo Grande - MS
Abril de 2015

1. INTRODUÇÃO

O trabalho a seguir, ira relatar sobre a importância da direção empresarial dentro de umaorganização.

























2. DESENVOLVIMENTO

2.1. LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO, COMUNICAÇÃO.
A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamada deliderança. É a habilidade de motivar e influenciar, de forma ética e positiva para que assim os objetivos de uma equipe possam ser alcançados.
Assim, após a analise com a consultoria, foiidentificado que o melhor tipo de liderança para a cafeteria, seria a liderança democrática, onde o líder é atuante, orientador, consultivo, tem o objetivo de encorajar e ajudar nas decisões de tarefas etambém em realizar e incentivar a realização de planos de sua equipe.
Motivação é a disposição de alcançar um nível persistente e elevado de esforço na direção de metas organizacionais, condicionadapela capacidade do esforço se satisfazer certa necessidade individual. É a força ou impulso que leva a pessoa a agir de determinada maneira, que da origem a um comportamento especifico. Comportamentoesse, que se desmotivado pode levar o funcionário a péssimos rendimentos, prejudicando sua equipe e a organização. As melhores estratégias motivacionais para a cafeteria seria primeiramente: oreconhecimento e valorização dos funcionários, além de investir em cursos parar a priorização de seus conhecimentos na área, podendo melhorar o resultado e faturamento da empresa. Além de bonificações e...
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