Atps etapa 02 e 03 - gestão de pessoas

FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
GESTÃO DE PESSOAS
ETAPA 03 E 04

Ana Paula da Cruz Silva RA: 1106277812
Beatriz Caroline de Freitas RA: 1196435599
Danyara do Espírito Santo Rios RA: 2550442945
Edgar Silva RA: 1116291486
Isaac Severo da Silva RA: 2543443293

Série: 3º semestre Período: Noturno
Profª.: Elisângela Mateus

Itapecerica da Serra
Maio
2012

Sumário Resumo 3 Introdução 4 Relatório 5 Elementos de Escopo 6 Plano de Ação 7 Cronograma 10 Ambientação e Integração de Pessoal 11 Relação entre Empregado e Empregador 11 Considerações Finais 13 Referências Bibliográficas 14

Resumo

O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de se elaborar um Plano de Ação onde caracterize todas as etapas de se solucionar um problema, dando um caminho as ser seguido pela organização em como fazê-lo e qual o prazo para ser realizado.
Hoje podemos ver as dificuldades em ter bons funcionários que suprem as necessidades das empresas, e a estes mesmos candidatos oferecer um benefício que atende as suas necessidades e que sejam humanas a todos , sem discriminação ou desigualdade.

Palavras chave: Gestão de Pessoas, Benefícios e Plano de Ação.

Introdução

O plano de ação apresentado neste trabalho visa a ampliação e a analise dos critérios de alguns benefícios a serem utilizados pelos colaboradores da empresa.
A relação empregada e empregador já começam na contratação, e como vou manter aquele funcionário na empresa? ; Como a gestão de pessoas vai ajudá – lo?, enfim são perguntas que ao longo do trabalho do gestor ele vai perceber que o benefício não é somente financeiro, mas também se agrega valor aquele funcionário , se está preocupado com a qualidade de vida do colaborador e de sua família.
A ambientação é o processo onde o funcionário passa a conhecer quais as normas, objetivos, produtos e estratégia que a organização acredita. O processo de