ATPS EDUCACAO CORPORATIVA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Educação Corporativa

Tutor a distância: Ma. Karem Rojas

Cristiano Leite Lopes – RA 2330425612
Santina de Fátima Cordeiro do Valle – RA 2330425583
Vinicius Oliveira Santos – RA 2350453971
Wilma Aparecida de Carvalho Bastos – RA 2327418576

OSASCO/SP
2012

INTRODUÇÃO

As empresas tendem cada vez mais a empreender esforços no processo educacional, pois este fator é crucial na retenção de talentos, isto porque somente pela educação será possível viabilizar caminhos para desenvolver os profissionais do futuro.

A Educação Corporativa está crescendo rapidamente para atender às necessidades da educação continuada, ou seja, sustentar a vantagem competitiva inspirando um aprendizado permanente e um desempenho excepcional das pessoas e, por consequência, das organizações.

Numa visão geral oportunizada neste estudo a educação corporativa é mais uma ferramenta utilizada pela organização, para proporcionar um diferencial de grande importância no mercado.

Outro aspecto relevante é o alinhamento conceitual da equipe de recursos humanos com novos conceitos que norteiam os princípios da Educação Corporativa.

Este trabalho tem por objetivo propor a implantação de um projeto de educação corporativa em uma empresa de médio porte, do segmento de Serviços e Soluções em Gestão de Arquivos, Documentos e Processos, procurando entender a importância do conhecimento e da educação continuada, para a empresa e seus colaboradores, em todos os níveis.

ETAPA 1

1) O E-learning e o Desafio da Educação Corporativa

Conforme exposto no Artigo, por Alexandre Bobeda, as grandes empresas, na atualidade, pensam em Educação Corporativa quando tratam do treinamento e desenvolvimento (T&D) de seus funcionários e o consequente gerenciamento de seu capital intelectual. Dessa forma, a Educação Corporativa é um processo pelo qual os funcionários estão em um constante