Atps - educação corporativa

Páginas: 7 (1741 palavras) Publicado: 20 de maio de 2013
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA

Curso de Recursos Humanos.



























EDUCAÇÃO CORPORATIVA.









RA:304452 TUTOR: Bruna Carpes

TURMA: N40



















Santa Maria – RS

Setembro / 2012

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MAIKEL DE BARROS MILESI





























EDUCAÇÃO CORPORATIVA.









Aatividade prática supervisionada de Educação Corporativa foi apresentada para aperfeiçoar os conhecimentos do Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, turma N40, sob a orientação do(a) Prof.(a) Bruna Carpes.























Santa Maria – RS

Abril / 2012















SUMÁRIOINTRODUÇÃO................................................................................................. Pág. 03

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA.................................................................. Pág. 04

DIAGNÓSTICO................................................................................................ Pág. 04

OBJETIVOS DO PROJETO............................................................................. Pág. 06

JUSTIFICATIVA DOPROJETO..................................................................... Pág. 06

DESCRIÇÃO DAS SOLUÇÕES DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ..........Pág.07

AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS............................................................... Pág. 09

CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES................................................. Pág. 10REFERÊNCIAS................................................................................................ Pág. 11























INTRODUÇÃO





A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, então dessa forma alcançar metas pelo trabalho, com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Surge assim a importância da confecção deste projeto de Educação Corporativa.A Educação Corporativa vem se apresentando como uma das principais preocupações de gestores e estudiosos na realização da Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento. A Gestão do Conhecimento como nova estratégia das organizações, passa a incentivar o aprendizado contínuo e a investir mais recursos em ações de desenvolvimento profissional e intelectual de seus trabalhadores de forma coerentee alinhada aos objetivos estratégicos.

Na construção civil dizemos que uma edificação é bem feita quando há um alicerce rígido com medidas perfeitas e vigas bem postadas. Fazendo uma analogia a citação anterior pode-se considerar o planejamento nos diversos níveis da administração como o alicerce da construção, quando o planejamento como um todo é bem configurado e posto em prática os resultadostendem a aparecer de forma natural. Assim o processo de educação corporativa dos funcionários deve ser gerido de maneira a proporcionar melhorias aos profissionais e conseqüentemente à empresa nos diversos níveis e estágios.













APRESENTAÇÃO DA EMPRESA



NOME.





Empresa que está inserida no ramo farmacéutico, têm como objetivo principal prestar serviços de qualidade nacomercialização de produtos através de uma atitude ética e participativa visando satisfazer necessidades e desejos dos nossos colaboradores e clientes. A empresa chama-se Farma Service, como o nome já deixa explicito esta inserida no ramo farmacêutico, onde comercializam remédios, cosméticos, produtos infantis, como mamadeiras e fraldas, entre outros produtos, atuando em Santa Maria Rio Grande do Sul, arede de farmácias conta com laboratório próprio, o que torna os custos mais baixos e aumenta a eficácia de fornecimento do principal produto comercializado na mesma.



DIAGNÓSTICO



MISSÃO.



A empresa tem como objetivo principal prestar serviços de qualidade na comercialização de produtos através de uma atitude ética e participativa visando satisfazer necessidades e desejos dos...
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