atps direito etapa 3 e 4

Sumário
INTRODUÇÃO 3
2. DIFERENÇA ENTRE CONFLITO COLETIVO E O CONFLITO 4
Conflito Coletivo de Trabalho 4
Conflito Individual de Trabalho 4
2.1. Quadro comparativo entre o conflito coletivo e o conflito individual do 5
3. IMPORTÂNCIA DA NEGOCIAÇÃO 6
3.1. Fases do movimento sindical no Brasil 7
3.2. Empresa criada 9
3.2.1. Nome da empresa criada e localização 9
3.2.2. Porte, segmento e quantidade de funcionários 9
3.2.3. Produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela empresa 9
4. SINDICATO 10
4.1. Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa 10
4.2. Acordo coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato 11
4.3. Convenção Coletiva vigente 12
4.4. Sugestões de melhorias 13
4.5. Leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica 13
Conclusão 14
Bibliografia 15

INTRODUÇÃO

Importante verificar como a evolução do trabalho aconteceu. Gradativamente, passou-se de uma época de escravidão, para a era da industrialização, o assalariamento, até a atualidade onde a tecnologia se tornou preponderante para a vida das pessoas e organizações.
Observa-se também que no Brasil as normas do trabalho se encontram na Constituição Federal, na Consolidação das Leis do Trabalho, e que são frequentes as modificações, para que possam se adaptar as mudanças sociais.
O sindicalismo foi evoluindo de época a época, lutando por benefícios aos seus colaboradores. Como função social tem voz na categoria das negociações entre as empresas e o funcionário.

2. DIFERENÇA ENTRE CONFLITO COLETIVO E O CONFLITO INDIVIDUAL DE TRABALHO

Conflito Coletivo de Trabalho

Conflito Coletivo de Trabalho são as dissidências ocorridas no âmbito das categorias econômica e profissional, causando enormes transtornos sociais, econômicos e políticos. Há conflitos de certas categorias de âmbito nacional e em setores estratégicos, que abalam as bases do próprio governo. Como a economia constitui a base de toda a sociedade, a qual não funciona sem o trabalho, a