Atps de tecnicas de administração

CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO - PIRITUBA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

PROFESSORA TUTORA VANESSA ALEIXO DA COSTA

SÃO PAULO
2011
SUMARIO

1. INTRODUÇÃO 2

2. CONSIDERAÇÕES FINAIS 3

ANEXO I 4

ANEXO II 12

ANEXO III 17

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 18

1. INTRODUÇÃO

O Profissional de Recursos Humanos tem uma importância estratégica para as empresas, é ele quem administra uma série de processos fundamentais para o bom andamento das tarefas diárias da empresa. Esses processos começam no recrutamento, uma tarefa que parece simples, mais que exige foco no profissional que se deseja para organização, passando para a seleção que envolve uma série de atividades que irá identificar aquele candidato melhor qualificado e que tenha afinidade com a cultura da empresa, feito isso, o Profissional de RH junto com uma estruturada área de Administração de Pessoal irá manter o equilíbrio entre a empresa e seus colaboradores, verificando sempre itens primordiais como motivação, incentivo, expectativa, auto realização, para que o colaborador possa rendar o máximo de si e contribuir com os objetivos da empresa.

Um considerado Departamento de Administração de Pessoal trata seus todos os processos de forma responsável e respeitosa com seus colaboradores, seu recrutamento e seleção tem que está de acordo com as normas da empresa, a admissão tem ser feita sem nenhuma falha, requerido todos os documentos necessários, e deixando bem claro o que o colaborador irá fazer e o que ele receberá por isso, não deixando nenhum tipo de dúvida que futuramente poderá gerar controvérsias e nem processos trabalhistas, depois da admissão feita, observar o colaborador no Contrato de Experiência. O chefe de setor ou supervisor desse colaborador deve