Atps de tecnicas de administração plano de trabalho para departamento de pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distância – Gestão em Recursos Humanos

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas
Técnicas de Administração de Pessoal

São Paulo/SP
Abril/2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distância – Gestão em Recursos Humanos

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Atividade apresentada como desafio de aprendizagem da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob orientação da Professora Tutora EAD Vanessa Aleixo da Costa.

São Paulo/SP
Abril/2013

INTRODUÇÃO

O presente estudo tem por objetivo abordar as Técnicas de Administração Pessoal.
A finalidade desta elaboração é demonstrar os principais desafios propostos, baseando-se em situações desenvolvidas em cada etapa da produção elaborada.
Esta analise envolve e compreende o desenvolvimento de técnicas e obrigatoriedades vigoradas em lei, utilizadas em busca de estruturação em respeito aos recursos e ao cumprimento a Consolidação das Leis Trabalhistas.
A intenção desta pesquisa é desenvolver um: Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal.
O profissional de Pessoal ou Recursos Humanos, que lida com este trabalho sempre toma seu papel decisivo e contínuo, por tornar suas decisões agradáveis e equilibradas, favorecendo a empresa e também os funcionários.
Por meio desses processos a organização transforma suas obrigações em objetivos para assim atingir os resultados. Estes processos são seqüenciais e interligados, com começo meio e fim.

DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGOS

Para admissão de empregados, é necessário que o candidato selecionado apresente determinados documentos que o qualifique e forneçam informações ao empregador. Estesdocumentos possibilitarão ao empregador dar cumprimento às suas obrigações trabalhistas e previdenciárias: * Proposta de