ATPS de Recursos humanos

CARLA SOUSA DE OLIVEIRA RA 1299927120 CARLOS HENRIQUE FERREIRA DA SILVA RA 4300069780 GETUR MIRANDA NOJOSARA RA 4340825209 MARIA APARECIDA ARAUJO BARBOSA RA 4352049936 FLAVIA DE LUCENA CIPRIANO RA 3830729048

TÍTULO DO TRABALHO
ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROFESSOR EAD: Profa. RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE
TUTOR PRESENCIAL: KELLY ALVES
TUTOR A DISTÂNCIA: FÁBIO CERQUEIRA

BRASILIA - DF
2014
INTRODUÇÃO

As mudanças são constantes e esta se faz necessária na medida em que o mercado evolui, o ambiente organizacional se torna cada vez mais dinâmico, requer mais que atualização de procedimentos técnicos para a gestão de pessoas.
Os líderes, enquanto construtores e mantenedores da cultura organizacional têm um papel social a cumprir, socializando e ressocializando constantemente seus comandados, transmitindo modelos conceituais, na busca de se internalizarem novos valores e elementos da cultura.
O presente trabalho foi elaborado com a finalidade de desenvolver conhecimentos na área de gestão de pessoas, considerando as mudanças no ambiente de trabalho e a revolução tecnológica, foi desenvolvido através de pesquisas que apresentam uma nova visão nas organizações. Descreve ainda, a produção de um Plano de Ação com estratégias para uma boa relação entre empregador e empregado.

1. Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais

A gestão de pessoas está voltada para a valorização dos profissionais e do ser humano, seus objetivos estão relacionados à orientação, capacitação e qualificação, visto que o funcionário com boas atribuições trazem melhorias para a organização. A Gestão de pessoas é um processo que envolve todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, se tornando o principal setor de transformação dentro da organização.
Hoje em dia os empregados são chamados de