ATPS de gestão de pessoas

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO DE APOIO PRESENCIAL RECIFE
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR

MARIA INÊS DOS SANTOS DESCHAMPS RA: 413667

GESTÃO DE PESSOAS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

TUTORA A DISTÂNCIA: ALVANE SISULEI CAMPANHA
POFESSOR (EAD): YAEKO OZAKI

RECIFE, 18 ABRIL 2013.

1.CAPÍTULO
As mudanças na administração e suas transformações marcaram a maneira de administrar as pessoas. Essas mudanças influenciaram poderosamente as Organizações e cada era distinta influenciou essas transformações. A Era Industrial Clássica. A Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação, permitiram compreender e melhorar as práticas de lidar com as pessoas. Vários fatores contribuíram: mudanças econômicas, sociais, politicas e tecnológicas, sem falar que a área que mais sofre mudanças nas empresas é a de Recursos Humanos. Gestão de Pessoas é representada, pelas organizações e pelas pessoas e dependem delas para atingir suas missões. As Organizações surgem para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas. Como processo produtivo, com a contribuição conjunta de diversos parceiros, as Organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica.
No processo de parceria, os fornecedores contribuem com a matéria- prima, insumos básicos. Os acionistas com o capital e investimento. Os empregados com seus conhecimentos e habilidades. Os consumidores, adquirindo seus bens colocados no mercado. Enfim, cada parceiro contribui com algo.
Gestão de Pessoas define-se como: é um conjunto de políticas e práticas relacionadas às pessoas que inclui; recrutar, selecionar, treinar, recompensar e avaliar o desempenho ou capital intelectual da organização.

Paralelos entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. Foto 25 publicada em: 21 dezembro 2007. O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos, faz uma comparação com a Moderna Gestão de Pessoas. Chaplin no filme demonstra como o era a situação dos empregados