Atps de comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada

Disciplina: Comportamento Organizacional

Profª. EAD Yaeko Ozaki

Tutora a distância Prof.ª. Esp.Michele Braz Simões

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Carla Ingrid Santiago – RA 6788371955 – Tecnologia em Recursos Humanos

Carlos Henrique pereira – RA 6746352835 – Tecnologia em Recursos Humanos

Juliana pereira da silva– RA 6789402091 – Tecnologia em Recursos Humanos

Thais aparecida Mendes–RA 6791386771 – Tecnologia em Recursos Humanos

Valter Viana dos santos– RA 6789404546– Tecnologia em Recursos Humanos

Valparaiso de Goiás / GO
2013

INTRODUÇÃO

Quando falamos hoje em organização, lembremo-nos de empresa, coisas organizadas em seu devido lugar.com base nestes dois conceitos, à junção dessas palavras nos faz entender que o comportamento organizacional esta em diretamente ligado ao estudo do impacto que as pessoas causam dentro da organização. Não e fácil tratar desse assunto, pois requer adaptações por parte da empresa de modo a tratar todos com igualdade, apesar de todas as diferenças, assegurando a permanência de funcionários de qualidade e maior produtividade, pois a adversidades bem administrada pode influenciar no aumento da criatividade e resolução de problemas, mas se administradas inadequadamente, causara o aumento de rotatividade, dificuldade na comunicação e conflitos desnecessários.

Vivemos as maiores parte de nossas vidas dentro de uma organização ou em contato cm ela, seja trabalhando, aprendendo e ousando.

Razão na qual devemos agir com eficácia para trazer um resultado eficaz. Ou seja, quando for fazer algo devemos cumprir e agregar bom resultados, busca uma coisa e traga faça com prazer e competência o resultado sempre aparece, por este motivo devemos estudar comportamento organizacional para conhecer todo o estudo sistêmico do comportamento humano, com foco