Atps de comportamento organizacional

FERNANDO HÍTALO SERRÃO LEVY RA: 425755

ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

MANAUS – AM
MARÇO / 2013
FERNANDO HÍTALO SERRÃO LEVY RA: 425755

ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL, como parte dos requisitos para a obtenção do título de Bacharel em ADMINISTRAÇÃO sobre a orientação da professora MA. YAEKO OZAKI.

MANAUS – AM
MARÇO / 2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...........................................................................4
CAPÍTULO 1.
CAPÍTULO 2.
CAPÍTULO 3.
CAPÍTULO 4.
CONCLUSÃO.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.

INTRODUÇÃO

Capítulo 1. * Definição de Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. * Comparação dos autores entre suas definições de Comportamento Organizacional
Derek Pugh, um dos conhecidos autores ingleses nesta área, define Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”.
Arriscaríamos outra definição, a do professor Jonh Ivancevich, com algumas modificações de nossa parte e que acreditamos mais completa e elucidativa: O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua