atps de comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª.EaD Ma. Yaeko Ozaki
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Professora tutora a distância Joyce Huber

Ivonete Melo Fraga Varela – RA 1299476856– Tecnologia em Recursos Humanos
Kátia Cristina Silva de Paula –RA 6756375709– Tecnologia em Recursos Humanos
Marilsa Viana de Castro – RA 6792388924– Tecnologia em Recursos Humanos
Tatiana M.Ribeiro Montanini –RA 6968468765 – Tecnologia em Recursos Humanos

JACAREÍ / SP
2013

Ivonete Melo Fraga Varela – RA 1299476856– Tecnologia em Recursos Humanos
Kátia Cristina Silva de Paula –RA 6756375709– Tecnologia em Recursos Humanos
Marilsa Viana de Castro – RA 6792388924– Tecnologia em Recursos Humanos
Tatiana M.Ribeiro Montanini –RA 6968468765 – Tecnologia em Recursos Humanos

Disciplina: Comportamento Organizacional

Trabalho apresentado a professora e tutora distância Joyce Huber, para a disciplina de
Comportamento Organizacional, do curso de Gestão de Recursos Humanos

JACAREÍ / SP
2013

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 4
1 - capítulo 1 – comportamento organizacional 5
1.1.Definição do conceito de Comportamento Organizacional. 5
1.2.Quadro Comparativo de Sistemas Abertos e Fechados 5
2 - Capítulo 2 – Pesquisa Conceito de Inovação 6
2.1. Descritivo do efeito de inovação na organização. 7
2.2. Inovação 8
3 - capítulo 3 – Análise Visual e escrita 9
3.1. Análise do Texto (sugerido). 9
3.1.2. Análise da Imagem (sugerida) 9
4 - capítulo 4 - percepção 11
4.1. Definição de Percepção e aplicação à arte de Administração. 11
5 - conclusão 12
6 - referências Bibliográficas 13
INTRODUÇÃO
A área de comportamento organizacional, auxilia o gerenciamento individual ou em grupos dentro de uma organização, através deste estudo, é possível obter um conhecimento de melhoria contínua, inovação, eficáicia, comunicação, e da percepção