Atps de administração etapa 4

1.INTRODUÇÃO:
A velocidade nas mudanças e os desafios do mundo globalizado estão conduzindo as organizações a se adaptarem para sobreviverem no novo ambiente de negócios. Desde a substituição dos princípios universais clássicos, que se baseavam as anteriores teorias administrativas, pelo enfoque sistêmico esta ocorrendo uma nova abordagem e uma nova visão do futuro das organizações.
A teoria administrativa está atravessando um período de intensa e profunda revisão e critica. O mundo mudou e a teoria administrativa esta mudando também. Não são mais as organizações grandes que engolem as pequenas. Hoje,tamanho não é documento.São as organizações mais ágeis -de qualquer tamanho-que engolem as organizações lentas -de qualquer tamanho.O que é relevante é o dinamismo que a organização apresenta.Esta ocorrendo desta forma uma verdadeira seleção darwiniana.Adaptação, aprendizagem e mudanças são fundamentos básicos das espécies organizacionais bem sucedidas.
No seu inicio, a teoria administrativa concebeu as organizações para funcionarem como maquinas. Ordem, controle, estabilidade, permanência, previsibilidade e regularidade eram tidas como conceitos fundamentais. Mais recentemente, com a velocidade das mudanças, as organizações passaram a ter que saber administrar além do financeiro o conhecimento que esta na cabeça de seus funcionários.
As organizaçoes de hoje percebem que seu principal bem é o humano,e este é um capital difícil de ser contabilizado,mas que da a empresa um grande diferencial.

2.DESENVOLVIMENTO:
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, GESTAO DO CONHECIMENTO E CAPITAL INTELECTUAL

O termo aprendizagem organizacional apresenta importância dentro do ambiente organizacional e também para o individuo. Aprendizagem organizacional pode ser definida como “a aquisição de conhecimentos, habilidades, valores, convicções e atitudes que acentuem a manutenção, o crescimento e o desenvolvimento da organização” (GUNS, 1998, p. 33).
A mentalidade de hoje exige que o