ATPS de ADM de RH

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - OSASCO

CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – 6º. Semestre

ATPS – 1ª. e 2ª. ETAPAS

TRABALHO DA DISCIPLINA DE

administração de Recusos Humanos

Professora: Sandra

Osasco/SP – 27.05.2014

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - OSASCO

CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – 6º. Semestre

ATPS – 1ª. e 2ª. ETAPAS

1ª. Etapa: Conceito De Gestão de Pessoas e sua importancia para as organizações.

2ª. Etapa: analizado os tempo

Trabalho apresentado a UNIAN – Universidade Anhanguera de São Paulo – Osasco, como requisito de avaliação da disciplina adiministração de recusos Humanos do curso de ADM, relativo à Atividade Prática Supervisionada (ATPS).

Osasco/SP – 27.05.2014

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - OSASCO

CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – 6º. Semestre

EQUIPE RESPONSÁVEL PELO TRABALHO

Nome do Aluno
Nº
Alessadro da Cruz
3775637200
Bruna Barretos Sanches
4206773869
Evani Vieira de Sousa
4242787980
Luzineide da Costa
4293841557
Maria Dhaime da Silva Noronha
3747721069
Rafael Araujo Clemente
3739729120

Osasco/SP – 27.05.

INTRODUÇÃO Na gestão de pessoas não tem um termo exato a ser definidos, é encorporados vários conceito que pode ser usado, na Administração de recusos humano QUE envolve uma seri de posição que pode ser agregada de muitas formas para avaliar o desepenho das pessoas que almejam a ser contratado em uma seleção, treinamento, entrevista ou recrutamento. É também uma das principais funçoes do gerente, que desde de então é um desepenho do administrador que envolve na tomada de decisão, e tem a preocupação de exigir o maximo de pessoas com qualidades compativel com a instituição, ou seja a cada associado um vez contratado possa atenter as expetativaas. E em seguida veem a