ATPS COMPORTAMENTO

Páginas: 14 (3447 palavras) Publicado: 5 de novembro de 2014
DOUGLAS REGGIORI- 433322 EDSON ROBERTO - 440709 LORRAINE - 436727 SUELLEN SILVA - 436720 SUELEN MARQUES - 433229 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RIO VERDE DE MATO GROSSO MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CAMPUS II DOUGLAS REGGIORI- 433322 EDSON ROBERTO - 440709 LORRAINE - 436727 SUELLEN SILVA - 436720 SUELEN MARQUES - 433229 COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL Atividades Prticas Supervisionadas para a disciplina Comportamento Organizacional, no Curso de Gesto de Comercio da Universidade Anhanguera Uniderp Campus II, sob a orientao do Professor (a) Ma. Yaeko Ozaki. RIO VERDE DE MATO GROSSO MS 2013 SUMRIOHYPERLINK l _Toc3528580381. INTRODUO 4 HYPERLINK l _Toc3528580392. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 HYPERLINK l _Toc3528580403. INOVAO 6 HYPERLINK l _Toc3528580413.1 O PROCESSO DE MUDANA 6 HYPERLINK l _Toc3528580423.2 TIPOS DE INOVAO 6 HYPERLINK l _Toc3528580433.3 A IMPORTNCIA DE INOVAR 7 HYPERLINK l _Toc3528580443.4 COMO INOVAR 8 HYPERLINK l _Toc3528580453.5 PESQUISA EM CAMPO 8 HYPERLINK l_Toc3528580463.6 DIFICULDADES EM INOVAR 9 HYPERLINK l _Toc3528580474. GRUPO/ EQUIPE/ LIDERANA 10 HYPERLINK l _Toc3528580485. PERCEPO E COMUNICAO 11 HYPERLINK l _Toc3528580495.1 CONCEITO PERCEPO 11 HYPERLINK l _Toc3528580525.2 PERCEPO E COMUNICAO 12 HYPERLINK l _Toc3528580495.3 A COMUNICAO EM UMA ORGANIZAO 12 HYPERLINK l _Toc3528580496. CONCLUSO 13 HYPERLINK l _Toc3528580487. REFERNCIAS BIBIOGRFICAS 14 1.INTRODUO Nossa inteno neste trabalho de elaborar um relatrio, a partir das instrues dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento organizacional (CO). Enfatizando as dimenses que interferem nas relaes dentro das organizaes. Formar uma opinio prpria sobre o Comportamento Organizacional, suas caractersticas e seus sistemas. Falaremos tambm sobre dois grandes autores Idalberto Chiavenato eStephen P. Robbins que escreveram dois livros sobre o Comportamento Organizacional, explicando assim, seu conceito, suas caractersticas e objetivos. 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemtico do comportamento humano focando aes e atitudes dos indivduos, grupos no ambiente das organizaes. No intuito de alcanar produtividade, reduzir o absentesmo e arotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicao, previso e controle do comportamento humano. A explicao refere-se a identificao das causas ou razes que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenmenos. A previso est direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcanados atravs de uma ao especfica. Ocontrole apresenta-se como um objetivo controverso, pois h em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual integrante fundamental nas organizaes. O controle implica na contribuio mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficcia. As principais variveis so Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento,habilidades interpessoais. Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano focando aes e atitudes dos indivduos, nas organizaes. Tendo como intuito alcanar produtividade, reduzir o absentesmo e a rotatividade promovendo a cidadania organizacional. O autor Idalberto Chiavenato menciona que o Comportamento Organizacional est ligado com as aes das pessoas no trabalho, o CO umarea que aborda o comportamento individual como atitudes, percepo e aprendizado e o comportamento grupal mostra normas, construo de equipes e conflitos. Chiavenato define Comportamento Organizacional o estudo da dinmica das organizaes e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. uma cincia interdisciplinar. Como a organizao um sistema corporativo racional, ela somente pode alcanar seus...
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