Atps comportamento pessoal e organizacional

Passo 1

Elaborar pesquisa com 10 pessoas de diferentes idades sobre o conceito de inovação, delate as respostas.

Passo 2
Conclusão – Descreva o efeito da inovação para as organizações a partir do resultado apresentado no passo 01.

Passo 3

FIZ UM RESUMO DOS DOIS TEXTOS DOS LINKS QUE O PROF. POSTOU.

Texto 01: Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileiras

Segundo uma analise feita pela Universidade George Washington, nos Estados Unidos, e pela Faculdade USP de São Paulo, chegou – se a conclusão de que o país precisa ter um ambiente encorajador para a inovação, caso contrário, o país não conseguirá transformar o conhecimento em desenvolvimento econômico.

Inovação no Brasil

Para Michael Ryan (diretor do Ciec), O Brasil tem alguns pontos fortes para a inovação, como investimento em pesquisas, recursos humanos, publicações de artigos de impacto internacional. Mas as pesquisas não chegam ao mercado porque a inovação é pouco motivante.

Para ele a falta de um ambiente propicio deixou o Brasil atrás de outros países, que transformam o conhecimento em valor. Ryan, destacou que o ideal seria estudar os casos dos brasileiros de sucesso, e identificar o que há de especial neles.

Pessoas Inovadoras

Para o diretor da Fundação Butantan, Isaias Raw, não podemos adotar o modelo norte-americano, pois tem base particular, que atrai inovadores do mundo todo.

De acordo com o mesmo, os casos de inovação são ligados a iniciativa individual. Afirmar também, que, o inovador aparece por geração espontânea. As escolas não estão preparadas a formar inovadores, não é ensinado a aprender sozinho.

Segundo Ozires Silva, diretor-presidente da universidade de Santo Amaro, a burocracia do país é amarrada, não apenas a impostos, e sim porque vivemos num ambiente de hostilidade para a inovação. Qualidade

Para Guilherme Ary Plonski,