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MARABÁ PA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CONCEITOS DE LIDERANÇA, INOVAÇÃO, COMUNICAÇÃO, PERCEPÇÃO, EFICIÊNCIA E EFICÁCIA.
PROFESSORA EDA: YAEKO OSAKI
PROFESSOR PRESENCIAL: ATHOS PINHEIRO

NILTON JÚNIOR BISPO
RAIMUNDO PINHEIRO DA CRUZ JÚNIOR
LUDDY MICHAEL AGUIAR DA SILVA
JEFFERSON LIMA DE SOUZA HERMAN SIMEÃO CASTELO BRANCO

INTRODUÇÃO No mundo contemporâneo é relevante conhecer alguns conceitos que estão inseridos dentro da disciplina do comportamento organizacional, porque são eles que vão nortear a identificação do perfil psicológico de cada elemento de uma organização, e com isso, contribuir para direcionar e motivar os mesmos, para que os objetivos e metas de qualquer organização, sendo ela pública ou privada, sejam alcançados. Então, é interessante neste contexto, conciliar alguns conceitos como inovação, liderança, percepção, comunicação, e etc..., conceitos esses que estão inseridos em disciplinas como sociologia, antropologia, psicologia e ciências políticas as quais agregam valores para pesquisa e aperfeiçoamento do CO. Por isso, é de suma importância procurar desenvolver e entender esses fundamentos que, efetivamente, promoverão um caminho para o sucesso, contribuindo para uma organização, eficiente, efetiva e eficaz.

CAPÍTULO 1 Comportamento organizacional é um estudo sistematizado do comportamento humano dando enfoque as atitudes e ações dos indivíduos; grupos no ambiente das organizações. Sua finalidade é de explicar, prever e controlar o comportamento humano:
- Explicação é diagnosticar causa e razão que levaram a determinado ato ou fato;
- Previsão direciona metas futuras a serem alcançadas por determinadas atitudes específicas;
- Controle é o